Adam Kahane elismert konfliktuskezelési és szervezetfejlesztési szakértő több mint harminc év alatt, ötvennél is több országban szerzett tapasztalataira építve megmutatja, hogy mikor nem működik a hagyományos csapatmunka receptje - a közös célok, a teljes egyetértés és a feltétlen bizalom. Egyúttal bevezet minket a "rugalmas együttműködés" módszerébe, amely nem a harmóniára alapoz, és a nézetkülönbségeket nem akadálynak, hanem a közös munka kiindulópontjának tekinti. A konfliktusok vállalása, a kísérletezés és a valódi közös alkotás révén olyan helyzetekben is lehetővé válik az előrelépés, ahol a teljes egyetértés soha nem fog megszületni.